根据《 种族歧视条例 》规定，基于某人的种族而歧视、骚扰及中伤该人，即属违法 。在《 种族歧视条例 》的保障下，不同种族的人在生活或工作方面皆享有平等，条例在下列范畴提供保障：

• 雇佣；
• 教育；
• 货品、设施及服务的提供；
• 处所的处置或管理；
• 公共团体的投票和参选资格；
• 大律师事务所提供见习职位或租赁的事宜；
• 参与会社的活动。

《 种族歧视条例 》订明下列例外情况，在这些情况下，因为种族而作出的决定或对种族构成影响的决定，不属违法 。

• 真正的职业资格（《 种族歧视条例 》 第11条 ）；
• 雇用的目的为提供技能训练以便在香港以外的地方运用该等技能（《 种族歧视条例 》 第12条 ）；
• 雇用拥有特殊技能、知识或经验的人（《 种族歧视条例 》 第13条 ）；
• 现行的本地及海外雇用条款（《 种族歧视条例 》 第14条 ）；
• 坟场、火葬场或灵灰安置所；
• 积极措施。

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