平等机会委员会 是一个于 1996 年成立的法定机构，负责在香港执行《 性别歧视条例 》、《 残疾歧视条例 》、《 家庭岗位歧视条例 》及《 种族歧视条例 》。平机会是政府资助的独立机构。概括来说，平机会致力消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、家庭岗位（须照顾家庭成员的人）及种族而产生的歧视。

平机会主要负责以下三类工作:

A. 调查及调解

• 调查根据《 性别歧视条例 》、《 残疾歧视条例 》、《 家庭岗位歧视条例 》及《 种族歧视条例 》而作出的投诉；
• 调解纷争；
• 当双方无法达成和解时，若投诉人决定将其个案提交法庭处理，平机会可能会协助投诉人向区域法院提出诉讼；及
• 为涉及公众利益的事件或个案进行正式调查。

B. 制订法例、实务守则及指引

• • 发出消除歧视及促进平等机会的实务守则（* 注）及指引；
  • 检讨《 性别歧视条例 》、《 残疾歧视条例 》、《 家庭岗位歧视条例 》及《 种族歧视条例 》，并在有需要时向政府提出修订建议。

（* 注：实务守则并不等同法例。不过，有关违反实务守则的行为，可能会被用作法律程序中之证据，以针对违反守则的歧视者。由平机会发出的实务守则包括 雇佣实务守则 ； 教育实务守则 及 种族歧视条例雇佣实务守则 。）

C. 教育及推广

• 通过研究及公众教育，使公众更清楚了解何谓歧视及不平等；
• 与政府及非政府机构合作及沟通，以加深有关平等机会问题的了解。