X. 求职陷阱
A. 求职陷阱的警号
许多求职陷阱都是有迹可寻的，只要我们小心留意，便不难发现求职陷阱的警号。举例，如果一份工作对相关工作经验或学历要求很低，但薪酬或奖金却相当丰厚，那么这很可能是一个求职陷阱。又举例，如果在求职面试时，雇主不断向求职者提出问题，以搜集不必要的个人资料，那么求职者就应该提高警惕。再举一例，受害人参加研讨会或讲座时，可能因群众压力而被迫支付更多款项报读课程或负责销售产品。倘若雇主甚少透露其公司的资料，包括公司的产品和服务，求职者便应多加小心，以免误堕求职陷阱。又或者，在求职面试或讲座后，受害人（雇员）被要求对活动内容绝对保密，这亦有可能是求职陷阱的警号。如果雇员被雇主邀请付款报读训练课程（尤其是在入职前），那么便要提高警觉，加以防范。
以下是香港劳工处、不同报章及大学就业中心所列举的求职陷阱：
1. 金字塔／层压式推销术
一些公司会极力游说或迫使求职者购买公司的产品，作为加入公司的条件。此类工作涉及每层分佣（层压式／金字塔式推销），需要参加者缴交大笔的参加费及透过招收其他会员（包括亲友）成为自己的下线员工，从而赚取利润，而非着重产品的直接销售。
属此类别的求职陷阱大部份都是与传销业有关的，因此传销骗案的例子比比皆是。
举例，求职者会被游说付款参加公司举办的座谈会，并在会中被要求缴付巨额款项购买公司产品。由于对产品的认识有限，求职者或会被游说或被迫购买这些产品。产品很可能是求职者从未使用过的，故并不知道如何转售。透过此类传销骗局出售的产品形式多样，有健康产品，也有食品或服务。
再举一例，招聘公司在答应聘用求职者时，会要求他／她报读一些提升技能的课程，作为聘用条件。求职者需自行支付课程费用。课程内容多样，有语言课程、表达技巧课程或领袖训练课程。求职者所报读的课程通常不会举办。又或求职者完成课程后，却不获聘用。此类求职陷阱通常以分层或多层的招聘方式运作。获聘的求职者如果能够游说他们的亲友加入这个网络，便会得到金钱报酬。
2. 骗财星探
有些骗徒会自称是娱乐行业（如模特儿公司）的代表，主动招揽求职者，声称对方具有当模特儿、歌星及影星的潜质，但在开展事业前需符合一些特定条件。这些条件包括付款报读训练班和参加美容院疗程，并要缴付介绍费和保证金。求职者其后可能不获介绍工作，缴付的费用亦被没收。
3. 金融投资骗局
有些骗徒会自称是投资公司的经纪，或自称在推销公司任职高层；再以高薪招聘求职者出任只需少量工作经验和学历的职位。当他们就职后，便会不断怂恿或迫使他们将自己或家人朋友的金钱拿来投资，最终以投资失利为名，骗取金钱。
4. 盗取个人资料
有些骗徒会透过盗取个人资料图利。骗徒通常会要求求职者参加冗长的面试和填写多张报名表格，以盗取个人资料。这些非法盗取的个人资料包括香港身份证号码、银行户口和信用卡资料。骗徒其后会利用求职者的个人资料，向银行申请借贷，或盗用他们的信用卡帐户，令求职者无辜负债。
5. 雇员与自雇人士的分别
虽然有些行业有聘用自雇人士的惯例，但以自雇方式聘用员工有时也可能是一个求职陷阱。自雇人士可依据 第57章《雇佣条例》、 第608章《最低工资条例》、 第282章《雇员补偿条例》及 第485章《强制性公积金计划条例》等条例所享有的权利不多。自雇人士并不享有有薪年假、法定假期薪酬或疾病津贴；亦不受最低工资和雇员补偿条例保障。雇主可能利用求职者求职心切，以自雇方式聘用他们，而又不签订雇佣合约。求职者宜与雇主厘清其雇佣的性质，特别是到底他们是以「雇员」还是「自雇人士」身份受雇。
6. 支付低于法定最低工资的薪酬
第608章《最低工资条例》订明，所有类别的雇员都受法定最低工资保障，包括全职或兼职雇员。唯一的例外情况是列举于 《最低工资条例》内的实习学员及工作经验学员。所有雇主必须按时支付不低于法定最低工资的薪酬。有些雇主可能会以身试法，不论合约有否订明薪酬，亦照样向雇员支付少于最低工资的薪酬。故此，雇员与雇主商讨雇佣合约的内容时，宜要求雇主清楚阐明薪酬金额。如果雇员没有获发薪酬，或获发少于最低工资的薪酬，可向劳工处辖下的劳资关系科求助。
B. 提防求职陷阱
避免堕入求职陷阱的方法不少。一般而言，求职者应在签署雇佣合约前，清楚了解合约条款。如果合约条款含糊不清或不合理，求职者应请雇主澄清或更改条款。你可采取以下具体行动，避免成为求职陷阱的受害人：
1. 持务实的态度
求职者对工作报酬（工资、奖金、佣金、工作时数下限）及招聘条件（工作经验、学历和工作时数的要求）期望，应该要合理。如果招聘广告是以高薪招聘但工作要求低的，便要提高警觉。若招聘过程草率，亦应有所警惕。
2. 保障个人资料和私隐
求职者宜提高警觉，以防在威迫利诱下提交过多个人资料文件，如香港身份证、护照、银行帐户号码和纪录、银行存摺、自动提款机密码或信用卡资料。若求职者需在获聘前缴交款项，便应该份外小心，因为这很可能是骗徒盗取信用卡和银行户口资料的手段。
3. 留意工作性质和职责
求职者应留意雇佣合约所订明的职责，与招聘广告或面试所述的是否相同。求职者亦应留意自己是以「自雇人士」身份，还是以「雇员」身份受聘。值得注意的是，雇员一般不需要以缴交费用作为受聘条件。求职者有权因不满雇佣合约的条款而拒绝受聘。
4. 搜集充足资料
若求职者多查阅工作相关的周边资料，便可以避免堕入求职陷阱。例如，查阅公司的商业牌照，便可得悉很多重要资料。如果公司的地址，跟其商业牌照上所载的不同，这可能是一个骗局。公司的商业牌照已过期，或公司不能出示其商业牌照，都是求职陷阱的警号。求职者亦应清楚了解公司的产品或服务。倘若公司实质销售的（服务或产品），与招聘广告或面试时所述的不符，这可能是求职陷阱。求职者也可将工作性质和职位，跟同类行业比较；如与同业的惯常运作模式有异，求职者应向准雇主厘清。
5. 寻求协助
为求职者提供协助的人士和机构不少。如果求职者怀疑面试地点不安全，可以请一位朋友同往。求职者亦可聘请就业顾问或律师，审阅雇佣合约，并就相关的法律问题提供意见。另外，在就职后，雇员亦可向多间机构寻求协助。当发生劳资纠纷时，劳工处可以扮演仲裁者的角色，协助解决雇员和雇主之间的争议。劳工处亦有权依据 第57章《雇佣条例》 第43S条 ，就有关雇佣的罪行，进行调查和提出检控。在招聘或雇佣过程中，如遇严重罪行，可向警方求助。