A. 简介强制性公积金计划

强制性公积金制度于2000年12月开始实施，目的是保障退休人士的生活。除非是获豁免人士，任何介乎18至65岁的在职人士，包括连续工作60日或以上的一般雇员、从事建造业或饮食业并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的临时雇员及自雇人士，一般均须参与此计划。因此，工作经验学员如连续工作60日或以上，亦须依法参加强制性公积金计划。

强制性公积金计划分为集成信讬计划、雇主营办计划及行业计划三类。为确保基金的安全性，所有计划均受香港法律管辖。

在三类计划中，集成信讬计划是雇主、雇员及自雇人士最常用的。雇主营办计划则只限于受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。行业计划只供饮食业和建造业的雇员参加，特别是由雇主按日雇用或雇用期少于60日的临时雇员。雇员可按自己的需要，选择参加雇主所提供的计划。

B. 供款

计算供款的方法因应不同雇员类别而有所不同。

一般雇员

一般雇员入息少于每月港币$7,100，毋须作出雇员部份的供款，但其雇主须作出相等于雇员入息5%的供款。如有关入息是介乎每月港币$7,100至港币$25,000，雇员及雇主均须作出相等于雇员有关入息5%的供款。如有关入息超过港币$25,000，雇员及雇主均须作出上限为港币$1,250的供款。

临时雇员

参加行业计划的临时雇员之供款，视乎他们是否按日受雇而定。

强制性公积金计划管理局（积金局）表列了日薪制与非日薪制临时雇员的供款额，请情可按此查阅。

雇员可考虑在强制供款以外，作出自愿性供款。第485章《强制性公积金计划条例》 第12A条订明，所有供款是即时归属于雇员的，由雇主供款所产生的累算权益（即累积供款及投资回报的总和）除外，因该累算权益是用作抵销遣散费及长期服务金之用的。

备注：《强制性公积金计划条例》 附表2订明，「有关入息」是指雇主以金钱形式支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴（包括房屋津贴或其他房屋利益），但不包括《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。

C. 投资选择

香港有不同类型的基金，可供雇员选择。基本上，这些基金包括货币市场基金、保证基金、债券基金、股票基金等。雇员可依据他们承受风险的能力，从雇主所选的强制性公积金计划提供的基金中，作出选择。雇员可在雇主提供的强积金计划登记表格上，填写所选择的基金及投资组合，并交回雇主。

D. 税项宽减

雇员的强制性供款可获扣税，但自愿性供款则不获扣税。积金局所订的最高扣除额如下：

1. 2012-13课税年度为$14,500; 以及
2. 2013-14及其后每个课税年度为$15,000。

E. 累算权益的提取

《强制性公积金计划条例》 第15(1)条规定，雇员达到65岁退休年龄，便可提取累算权益（即累积供款及投资回报的总和）。该条亦订明在特定情况下，雇员可在65岁前提取累算权益。这些情况包括，但不限于：

• 年届60岁并提早退休；
• 永久离开香港；
• 完全丧失行为能力；
• 帐户结余不超过$5,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或
• 死亡。

F. 雇员须知

雇员在登记参加强积金计划后的60天内，会获强积金计划的受托人发出成员证明书。在雇主作出供款后的七个工作天内，雇主会向雇员提供一份载有雇员有关入息和供款的每月供款纪录。计划成员亦会在计划的财政年度终结后三个月内，获发一份周年权益报表。如阁下没有获发以上文件，应向雇主查询。

G. 投诉及查询

如阁下怀疑自己的强积金权益受到侵害，可向积金局投诉。如有查询及投诉，可于星期一至五上午8:45至下午5:45（公众假期除外）办公时间内，致电热线29180102。如欲查询过往三个月内的供款，可致电「供款一线通」183 3030。市民亦可亲临积金局的办事处，提出查询、投诉或表达意见。办事处位于观塘。详情请参阅该局的网页。