一般禁止工作

在香港，13岁以下的儿童一般不得受雇在任何行业工作。

介乎13至15岁的儿童禁止在工厂工作，或从事工业性质的工作；但他们可以受聘在非工业机构工作。所以，这些儿童可以在办公室、服务业或零售业工作。这类儿童在法侓上可再细分为「已完成中三教育」和「未完成中三教育」两类。

A. 已完成中三教育的13至15岁儿童

已完成中三教育的13至15岁儿童，较未完成中三教育的，在参与工作上更有弹性。这是因为未完成中三教育的学生一般被视为未完成政府提供的九年免费教育。

在这类别的儿童获受雇前，其父母必须向准雇主出示该儿童修毕中三课程的证明，并书面同意该儿童就业。

雇用条件的限制

雇主必须遵守特定的工作条件。这类别的儿童不得在以下情况受雇：

B. 未完成中三教育的13至15岁儿童

在这类别的儿童获受雇前，其父母除了须书面同意该儿童就业外，还须向准雇主出示该儿童的有效在学证明书。这规定是为了防止儿童未完成基本教育便被迫工作，违背政府政策。

雇主聘用这类别儿童，必须遵守特定条件，以配合政府政策，确保这些儿童继续就学。

时间的限制

这类别的儿童不得在以下情况受雇：

工作地点的限制

某些工作地点对儿童而言是危险或有违道德的。因此， 第57B章《雇用儿童规例》 列举了一些介乎13至15岁儿童不得受雇于某些地点工作：

1. 有酒精类饮品出售及供饮用的场所。
2. 处理垃圾：在无损 第132BK章《公众洁净及防止妨扰规例》 第15条 下，儿童不得为得益或牟利而获受雇在任何公众地方处理垃圾。
3. 处理危险品：处理及运送 第295章《危险品条例》 所适用的任何危险品。
4. 危险机器：可用于切割、碾磨、滚转、冲压、压碎或相类动作的危险机器。
5. 下列任何场所或地方：
   1. 任何舞厅、桌球室、麻雀、天九或赌博场所；或
   2. f. 任何公众娱乐埸所。但非牟利的演出，即演出的净收入（如有）并非作为演出发起人的私人得益，则不在此限。
6. 任何公众娱乐埸所。但非牟利的演出，即演出的净收入（如有）并非作为演出发起人的私人得益，则不在此限。
7. 任何酒店、公寓、熟食店、咖啡室、酒楼或相类场所的厨房。
8. 在离地面3米以上的室外清洁窗户。
9. 任何屠场或屠房、任何屠场或屠房的宅地，或作与此有关用途的处所。
10. 任何理发店或按摩院。

在一般情况下， 第57章《雇佣条例》 及 第57B章《雇用儿童规例》 适用于在香港受雇的儿童及青年。然而，「艺员」则属于特殊类别，可获豁免受部份法例规管。为了发展艺术及培训人才，劳工处处长订定了适用于「艺员」的特殊规条。

订定这些特殊规条的目的是让「娱乐界、广告界或相关行业的雇主……可以聘用不同年龄的儿童艺员」。

申请雇用儿童艺员的基本要求

申请程序的设立是为了保护儿童艺员。有意雇用儿童艺员的雇主须先向劳工处处长申请。儿童的雇用不可损害他们的福利，包括他们的安全、健康及道德品格。劳工处处长会在接获申请后，会按个别情况，订定特别条件及限制。即使是「艺员」，凡未满13岁的儿童皆不得为牟利而工作。

儿童艺员可再细分为两类，各有特定的权利和保障：

• 临时演员
• 合约演员／自由演员

A. 临时演员

临时儿童演员是指临时受雇于某一制作或节目的儿童艺员，其雇用只限于该特定的制作或节目，而不包括其他演出。为保护儿童艺员，雇主必须向劳工处呈交有关制作的剧本或故事大纲，以确定演出的内容。

1. 雇用条件的限制

临时儿童演员的雇用条件受特定的限制，另有特别规定未满6岁的儿童必须享有较频密的休息时间。

临时儿童演员不得在下述情况工作：

2. 附加条件

除以上条件外，如临时儿童演员需在晚上7时后工作，雇主须免费接载他们回家。另外，一切危害该儿童性命、健康或道德品格的演出均被禁止。

3. 适用于临时儿童演员的特别条件

临时儿童演员的雇用受特别条件约束，其家长有责任为子女作决定。其中一项特别条件是雇主必须向劳工处呈交雇佣纪录（包括每名儿童艺员的个人资料以及过往的工作地点资料），同时须呈交儿童父母的书面同意书，声明他们同意子女受雇，以及有关儿童所就读的学校名称及班级。

B. 合约演员/自由演员

合约演员和自由演员是指以合约形式受雇在某段时间或在个别节目中演出的儿童艺员。此类雇佣并不限于某个特定节目，故可能持续较长时间。

1. 程序上保障合约演员/自由演员

为保护儿童艺员，雇主在儿童开始工作至少7天前，须向劳工处送达有关制作的剧本或故事大纲。此举是为了清楚确定儿童所参与演出之内容。此外，雇主亦须一并呈交每名儿童的雇佣纪录，以及其父母就其受雇的书面同意书。同时，雇主须呈交有关儿童的有效在学证明书（由校长发出），或其完成中三课程的证明。这些措施都是为了更好地保护儿童合约演员/自由演员。

2.雇用条件的限制

儿童合约演员/自由演员的雇用条件受特定的限制约束。未满6岁的儿童更有特别的待遇。

儿童艺员不得在下述情况工作：

此外，如儿童雇员需在晚上7时后工作，雇主须免费接载他们回家。所有危害儿童性命、健康或道德品格的演出一律被禁止。

3. 适用于合约演员/自由演员的特别条件

雇用儿童合约演员/自由演员受一系列的特别条件约束，当中包括程序保障和为雇用儿童而设的规条。

4. 程序上保障合约演员/自由演员

为保障儿童的法定权益，雇主须备存有关文件，以供劳工处查阅。雇主必须保存以下文件，供劳工督察随时查阅：

1. 每名儿童艺员的雇佣纪录，包括其个人及该项工作的资料；
2. 每名儿童的父母就其子女受雇的书面同意；及
3. 每名儿童的有效在学证明书或完成中三课程的证明。

5. 雇用儿童艺员的先决条件

为进一步保护儿童艺员，雇用儿童的人士必须遵守某些特别规定。其中一项规定是儿童及／或其父母／监护人均不可以就儿童的演出收取任何金钱报酬，不论其形式或名目。另一项规定是儿童不可以因为参与表演而损害其安全、健康、福利、学业和道德品格。举例，儿童的演出每月不可超过7日或每星期不可超过4日。还有一项规定是雇主必须为儿童购买保险。

A. 定义

根据 第47章《学徒制度条例》 第2条 ，「学徒」是指一名立约人，同意学习一种行业或职业的技能而订立学徒训练合约。学徒训练合约并不受某些适用于雇佣合约的条例规管（ 《学徒制度条例》 第2条 ）。学徒有特定的工作时间和合约条款。学徒事务专员可被委任负责调查各项有关雇佣的申诉和违例的情况。现时有45个获认可行业，可设立学徒训练。在 第47A章《学徒制度规例》 中，「受雇时间」是指学徒用于工作的时间，包括用膳或休息的时间（规例 第2条 ）。「工作时数」则是指学徒受雇的时间，并不包括用膳或休息的时间（规例 第2条 ）。

根据 第47章 《学徒制度条例》 第7(1)条 ，按学徒训练合约受雇的学徒是指青年学徒。而根据 《学徒制度条例》 第2条 ，「青年」是指年满14岁但未满19岁的人；该条例 第44条 则订明行政长官可将岁数上限由18岁提高至不超过21岁。

B. 学徒的例子

现时有45个行业，获认可设立学徒训练，下举数例：

1. 技工（中电）
2. 国际贸易及物流管理
3. 机电工程及工料测量

C. 学徒必须参加体格检查

多项学徒训练都有体能要求。为更好保护学徒及其雇主，法例规定每名学徒必须因应其受雇的指定行业，进行体格检查。雇主须在注册有关的学徒训练合约前，安排学徒进行体格检查，并支付该检查费用。

D. 工作条件的限制

为更有效地保护学徒，学徒的工作条件都设有限制。根据 第47A章《学徒制度规例》 第8条 ，学徒不得在下述的情况下工作：

E. 超时工作及相关限制

学徒可能需要超时工作，这是法律容许的，但有一定限制。十六岁或以上的学徒才可以超时工作。但若超时工作会阻碍学徒修读必修的训练课程，则雇主不得要求或容许该学徒超时工作。

如果劳工处处长认为超时工作会对学徒健康造成不良影响，他有权禁止该学徒超时工作。

超时工作的总时数亦有额外的限制。根据 第47A章《学徒制度规例》 第9条 ，学徒超时工作的总时数不可：

F.　学徒训练合约

学徒训练合约属特殊类别的雇佣合约，此类合约并不受 《雇佣条例》 中某些条款的约束。但是，学徒训练合约必须依法以书面形式作出，亦必须载有指定的条款及条件。必须载于学徒训练合约内的条款详列于 《学徒制度规例》 内，当中包括一系列保障学徒的措施，例如：

• • 学徒的薪酬，以及该薪酬的发放期及方式；
  • 学徒在受雇地方的正常上班时间；及
  • 学徒患病时的疾病津贴或请病假的权利

（ 第47A章《学徒制度规例》 第4条 ）

G.　终止合约

为了保护学徒，在某些情况下，学徒事务专员有权终止学徒的训练合约。例如，若学徒事务专员认为学徒的雇主不能够或并没有按照学徒训练合约向该学徒提供足够的训练，便可终止该合约。另外，如果学徒事务专员认为终止学徒训练合约对于该学徒有益处，亦可终止该合约。

H. 政府进入、视察及起诉的权力

学徒事务专员及督察获法例授权，可对查侵犯学徒权利的指控，进行调查。学徒事务专员亦可以进入任何其已知或有合理理由相信内有学徒或青年受雇的地方，并进行视察。他亦有权要求任何人士出示有关雇用青年的任何纪录或文件，并可制备副本。学徒事务专员在有需要时，可进行调查及提出查询，以确保 《学徒制度条例》 的各规定获得遵守，同时亦可以检走任何看似是违例证据的物品。学徒事务专员还有权向其有权进入的地方所发现的人提出查问，并要求这些人给予具法律效力的回答。

根据 第47章 《学徒制度条例》 第4(1)(d)条 ，学徒事务专员「须查询学徒的训练进度及福利情况」。加之，根据 《学徒制度条例》 第35(A)条 ，学徒事务专员及督察可「不论日夜，进入、视察及检查其已知或有合理因由相信内有学徒或青年受雇的处所或地方」。学徒事务专员亦可委任督察，就雇用与训练学徒等事宜，向雇主提供意见及协助。被委任的督察可定期到访学徒的工作地点，以确保学徒计划正确执行。

根据 《学徒制度条例》 第39条 ，学徒可向学徒事务专员申诉，而专员 「须尽力以调停方式解决」。被专员委任的督察可负责处理任何有关已注册学徒训练合约的争议。

另外，在调查过程中，有关人士的私稳是受到保障的。 《学徒制度条例》 规定，任何人士就已注册学徒训练合约作出投诉，其身份一律保密。按 《学徒制度条例》 委任的职员在任何情况下，不可以透露学徒的姓名，法庭审讯除外。

调查完毕后，学徒事务专员可提出相关起诉。

任何雇主若违反以上规条，即属犯罪；一经定罪，可处罚款$5,000。( 《学徒制度规例》 第12条 )

在香港，书面或口头雇佣合约同样具有法律效力，但以签订书面雇佣合约为佳，因书面合约较口头合约有更多好处。

A. 签订书面合约的好处

以书面方式签订的雇佣合约有许多好处，因书面合约可订明相关的条款及条件。同时，这亦可清楚阐述雇主和雇员的责任，以进一步保障雇员的利益。一旦对工作条件有争议，清楚明确的书面合约便有助厘清问题。在雇主和雇员就合约责任进行讨论或仲裁时，一份签订的书面合约亦可作为参考。

B. 雇员在签订合约前必须做的事

雇员必须先清楚明白合约中所订的雇佣条款。雇员亦有责任确保合约清晰无误，因这对雇主和雇员最为有利。若雇员不明白合约条款，或合约条款含糊不清，便应请雇主解释清楚。条款清楚明确是十分重要的，特别是有关工资和工时的条款，如假日薪酬、支薪日，或工作期间是否有小休。

雇员可考虑在签署合约前，徵询法律意见。雇员一般毋须立刻签署合约。如果在签署合约后发生争议，便会产生不少复杂问题，最终甚或要聘请律师解决。

根据 第57章《雇佣条例》 第44(3)条 ，雇员有权在签署雇佣合约前，详细查阅该合约。准雇员亦有权在签署合约前，要求获取一份合约拟本，以作徵询意见之用。他们有权在签署合约后，获取一份副本，作为备存之用。

C. 合约内应有的项目

劳工处提供了一份清楚明确的雇佣合约样本，内含所有雇佣合约内应有的重要条款：

详情请参阅 劳工处的网页。

举例，一份恰当的雇佣合约应包括以下规定：

1. 工作时间：是不是每日／每月固定的？是否需要轮班工作？另一例子是有关用膳时间的规定──每天有多少小时的用膳时间？
2. 工资：工资是不是固定的？是佣金制度或小费制度吗？有没有膳食或交通津贴？
3. 假期：有没有包含 《雇佣条例》 所订明的法定假期？在公众假期工作是否有补休？
4. 有薪年假：有没有根据 《雇佣条例》 提供7-14日的有薪年假？

D. 工资的定义

《雇佣条例》 第2条 订明，「工资」包括所有由雇主支付的报酬、收入及津贴。

报酬包括定期支付的薪金，或任何花红及佣金。津贴可以包括交通费用或采购用具和办公工具等的报销金额。

E. 有关工作时间的法例

《雇佣条例》载有雇员休息日及假日的规定。这使得雇员的休息日及假日具有法律效力，可依法强制雇主执行。在签署雇佣合约之前，雇员应确保合约载有类近法例规定的休息时段／时间和假日。

根据 《雇佣条例》 第17条 ，任何受雇超四星期、且每星期工作超过18小时的雇员，有权每7日享有不少于一日休息日。

任何雇员都有权获给予详列于 《雇佣条例》 第39条 的法定假期。

雇主不得以工资代替雇员假期。倘若雇员须在法定假期工作，雇主必须在紧接该法定假日前后60天内，另定一日作为假期。此等规定载于 《雇佣条例》 第40 及 40A条 。

F. 其他签署合约前需检视的项目

在签署合约前，雇员还需要检阅其他重要合约条款，详列如下：

1. 不竞争条款

不竞争条款是其中一个例子。不竞争条款禁止雇员在特定时间、或特定距离或范围，就任类近职位或从事类近行业。有时不竞争条款会禁止雇员把特定的商业秘密带到另一公司。根据《普通法》，雇主能否执行不竞争条款，取决于该条款是否合理。

2. 支薪形式

如上所述，计算工资有不同方法。雇员宜问明工资是否会在固定的日子支付。雇员亦需考虑若雇主拖欠工资时可采取的行动。一份妥当的合约应涵盖此等项目。此外，有关花红或佣金，及其支付的日期，亦应载于合约内。

3. 强积金的供款

依据法例，强积金供款必须在雇主和雇员关系中强制执行。雇员需了解有关强积金供款的合约条款是否符合法例要求。以一名月薪为$15,000的雇员为例，该雇员须将其工资的5%作为强积金供款，其雇主须同时支付相等于该工资5%的金额作为强积金供款。这些供款均受法例规管，供款的金额亦有明文规定。

雇员亦需弄清楚在合约终止时，强积金供款应如何处理，以及有关遣散费的安排。一份完整的雇佣合约应该清楚涵盖有关强积金供款的规定。

4. 超时工作薪酬

有关超时工作薪酬的问题，通常是如何计算超时工作薪酬。另一问题是合约是否载有超时工作薪酬的条款，如有，合约应定义何谓「超时」。

5. 辞职

辞职的惯常程序是由雇员在一个月前向雇主提交辞职通知，但在个别情况会有不同。在检阅雇佣合约时，要问的是雇员是否需要在辞职前预先通知雇主，如需要，需要提前多久通知？如果雇员没有依条款预先通知，是否需要向雇主赔偿损失？如要赔偿，合约内是否订明赔偿金额？

6. 如果公司被出售，会怎样？

一份完整的合约应涵盖有关公司出售的条款。雇员应留意该条款，并了解其雇佣合约会否因此而被终止，或会否获公司的新老板继续雇用。

7. 终止合约的条款

终止合约的条款是指有关解雇雇员的条款，订明雇主可终止雇佣合约的情况。该条款亦订明雇主和雇员的权利和责任。雇员应留意有关遣散费和长期服务金的规定。

A. 法定最低工资

1. 现行制度

由2013年5月1日开始，法定最低工资为每小时$30。计算方法为雇员在工资期内的总工作时数，乘以法定每小时最低工资额。 第608章《最低工资条例》第6条 订明，「于任何工资期内就某雇员的非工作时数而支付予该雇员的款项，不得算作为须就该工资期或任何其他工资期支付的工资的一部分。」换言之，总工作时数并不包括休息日的薪酬、假日薪酬、年假的薪酬及疾病津贴等。

第57章《雇佣条例》 第2条 订明，工资的定义涵盖所有报酬、收入、津贴（如交通津贴和勤工津贴）、佣金及超时工作薪酬等。故此，倘若雇主在工资期内向雇员所支付的工资少于法定最低工资，便须要支付额外酬金。

2. 扣减工资

雇主有权根据 《雇佣条例》 第32条 从应付给雇员的工资中，扣除某些款项，但在计算最低工资时，该款项须算为工资的一部份。这些款项包括但不限于：损毁或遗失货品、膳食费用、住宿费用、预支或超额支付的工资、雇主借给雇员的贷款等。

3. 获条例豁免的情况

青少年雇员应留意 第608章《最低工资条例》是否适用于他们。在一般情况下，该条例适用于每名雇员、其雇主及该雇员据以受聘的雇佣合约。但是，该条例的 第7(4) 及 7(5)条 订明，条例并不适用于实习学生和正处于获豁免学生雇用期内的工作经验学员。

实习学生

该条例的 第2条 订明，实习学生必须：

1. 修读由本地教育机构提供的经评审之全日制课程；或居于香港，并修读可取得非本地学士学位或以上的学术资格之全日制课程；而同时
2. 正参与由该教育机构安排或获其认可的实习工作；且该实习工作是课程的一部份或者是属于课程的必修科或选修科。

该条例并没有就实习学生的年龄或实习期长短作任何限制。

获豁免的工作经验学员

工作经验学员亦同样需要修读上述(i)或(ii)的课程，但有别于实习学生，工作经验学员所参与的工作毋须由其教育机构提供，亦毋须属课程内容的一部份。然而，工作经验学员必须是在雇佣合约开始时仍未满26岁。同时，该条例的 第3条 订明，获豁免学生最长只可获聘连续59天，而且于同一年内最多只可有一段时期获豁免；学员亦需作出法定声明，核实此事实，并向其雇主提供该法定声明的副本。

平等机会委员会及劳工处均有提供有关劳资纠纷的投诉渠道。阁下亦可向有关人士，提出法律诉讼。

劳资审裁处有提供渠道解决雇主和雇员之间的金钱纠纷，程序快捷，所需费用不多。但是，阁下应注意，劳资审裁处并不允许由律师代表诉讼人，诉讼人亦不可就劳资审裁处的案件申请法律援助；然而，若案件移交到更高级别的法院审理，阁下则可就该案件及有关移交程序，申请法律援助。如欲了解更多有关劳资审裁处的资讯，请按此。

1. 在香港，儿童可以工作吗？

在香港，青少年受雇佣相关法律特别保护。「青少年」包括「儿童」及「青年」。就雇佣而言，「儿童」是指不足15岁的人，而「青年」则是指年满15岁但未满18岁的人。

在香港，13岁以下的儿童一般不得受雇在任何行业工作。 介乎13至15岁的儿童禁止在工厂工作，或从事工业性质的工作；但他们可以受聘在非工业机构工作。所以，这些儿童可以在办公室、服务业或零售业工作。这类儿童在法侓上可再细分为「已完成中三教育」和「未完成中三教育」两类。雇主雇用这些儿童工作，必须遵守特定的工作条件，例如限制每日特定工作时间、必须准予休息等。 儿童亦不可受雇于危险或有违道德的地点工作。

想了解详情，请参阅儿童及青少年事宜 > 青少年雇员权益 > 保护青少年雇员的法律。

2. 我的四岁儿子获邀在电视广告中演出，我有甚么需要注意？

娱乐界、广告界或相关行业的雇主，可以聘用不同年龄的儿童艺员。为了保护儿童艺员，雇主需要遵从申请程序。

有意雇用儿童艺员的雇主须先向劳工处处长申请。儿童的雇用不可损害他们的福利，包括他们的安全、健康及道德品格。劳工处处长会在接获申请后，会按个别情况，订定特别条件及限制。即使是「艺员」，凡未满13岁的儿童皆不得为赚取收入而工作。

临时儿童演员的雇用条件受特定的限制，另有特别规定未满6岁的儿童必须享有较频密的休息时间。 如临时儿童演员需在晚上7时后工作，雇主须免费接载他们回家。另外，一切危害该儿童性命、健康或道德品格的演出均被禁止。

想知道更多有关儿童艺员的资讯，请前往儿童及青少年事宜 > 青少年雇员权益 > 艺员。

3. 法例如何保障学徒？

根据 《学徒制度条例》 ，学徒有特定的工作时间和合约条款。学徒事务专员可被委任负责调查各项有关雇佣的申诉和违例的情况。现时有45个获认可行业，可设立学徒训练。

法例规定学徒训练合约必须依法以书面形式作出，亦必须载有指定的条款及条件，并规定每名学徒必须因应其受雇的指定行业，进行体格检查。雇主须在注册有关的学徒训练合约前，安排学徒进行体格检查，并支付该检查费用。

学徒的工作时间受到限制，法律容许学徒超时工作，但需满足特定条件。如果劳工处处长认为超时工作会对学徒健康造成不良影响，他有权禁止该学徒超时工作。

想对学徒制度有更多了解，可参考儿童及青少年事宜 > 青少年雇员权益 > 学徒。

4. 口头协议可以成为雇佣合约吗？

在香港，书面或口头的雇佣合约同样具有法律效力，但以签订书面雇佣合约为佳，因书面合约较口头合约有更多好处。

以书面方式签订的雇佣合约有许多好处，因书面合约可订明相关的条款及条件，同时亦可清楚阐述雇主和雇员的责任，以进一步保障雇员利益。一旦对工作条件有争议，清楚明确的书面合约便有助厘清问题。在雇主和雇员就合约责任进行讨论或讼裁时，一份签订的书面合约亦可作为参考。

在签订合约前，您有数件事需要注意，请前往儿童及青少年事宜 > 青少年雇员权益 > 签订雇佣合约前应注意的事项了解详情。

5. 我正在酒店实习，是否可获支付最低工资？

一般情况下，《最低工资条例》 适用于每名雇员、其雇主及该雇员的雇佣合约。但是，该条例并不适用于实习学生和正处于获豁免学生雇用期内的工作经验学员。

条例对实习学生及工作经验学员有特定定义，详情可参考儿童及青少年事宜 > 青少年雇员权益 > 实习。