X. 求職陷阱
A. 求職陷阱的警號
許多求職陷阱都是有跡可尋的，只要我們小心留意，便不難發現求職陷阱的警號。舉例，如果一份工作對相關工作經驗或學歷要求很低，但薪酬或獎金卻相當豐厚，那麼這很可能是一個求職陷阱。又舉例，如果在求職面試時，僱主不斷向求職者提出問題，以搜集不必要的個人資料，那麼求職者就應該提高警惕。再舉一例，受害人參加研討會或講座時，可能因群眾壓力而被迫支付更多款項報讀課程或負責銷售產品。倘若僱主甚少透露其公司的資料，包括公司的產品和服務，求職者便應多加小心，以免誤墮求職陷阱。又或者，在求職面試或講座後，受害人（僱員）被要求對活動內容絕對保密，這亦有可能是求職陷阱的警號。如果僱員被僱主邀請付款報讀訓練課程（尤其是在入職前），那麼便要提高警覺，加以防範。
以下是香港勞工處、不同報章及大學就業中心所列舉的求職陷阱：
1. 金字塔／層壓式推銷術
一些公司會極力游說或迫使求職者購買公司的產品，作為加入公司的條件。此類工作涉及每層分佣（層壓式／金字塔式推銷），需要參加者繳交大筆的參加費及透過招收其他會員（包括親友）成為自己的下線員工，從而賺取利潤，而非著重產品的直接銷售。
屬此類別的求職陷阱大部份都是與傳銷業有關的，因此傳銷騙案的例子比比皆是。
舉例，求職者會被游說付款參加公司舉辦的座談會，並在會中被要求繳付巨額款項購買公司產品。由於對產品的認識有限，求職者或會被游說或被迫購買這些產品。產品很可能是求職者從未使用過的，故並不知道如何轉售。透過此類傳銷騙局出售的產品形式多樣，有健康產品，也有食品或服務。
再舉一例，招聘公司在答應聘用求職者時，會要求他／她報讀一些提升技能的課程，作為聘用條件。求職者需自行支付課程費用。課程內容多樣，有語言課程、表達技巧課程或領袖訓練課程。求職者所報讀的課程通常不會舉辦。又或求職者完成課程後，卻不獲聘用。此類求職陷阱通常以分層或多層的招聘方式運作。獲聘的求職者如果能夠游說他們的親友加入這個網絡，便會得到金錢報酬。
2. 騙財星探
有些騙徒會自稱是娛樂行業（如模特兒公司）的代表，主動招攬求職者，聲稱對方具有當模特兒、歌星及影星的潛質，但在開展事業前需符合一些特定條件。這些條件包括付款報讀訓練班和參加美容院療程，並要繳付介紹費和保證金。求職者其後可能不獲介紹工作，繳付的費用亦被沒收。
3. 金融投資騙局
有些騙徒會自稱是投資公司的經紀，或自稱在推銷公司任職高層；再以高薪招聘求職者出任只需少量工作經驗和學歷的職位。當他們就職後，便會不斷慫恿或迫使他們將自己或家人朋友的金錢拿來投資，最終以投資失利為名，騙取金錢。
4. 盜取個人資料
有些騙徒會透過盜取個人資料圖利。騙徒通常會要求求職者參加冗長的面試和填寫多張報名表格，以盜取個人資料。這些非法盜取的個人資料包括香港身份證號碼、銀行戶口和信用卡資料。騙徒其後會利用求職者的個人資料，向銀行申請借貸，或盜用他們的信用卡帳戶，令求職者無辜負債。
5. 僱員與自僱人士的分別
雖然有些行業有聘用自僱人士的慣例，但以自僱方式聘用員工有時也可能是一個求職陷阱。自僱人士可依據 第57章《僱傭條例》、 第608章《最低工資條例》、 第282章《僱員補償條例》及 第485章《強制性公積金計劃條例》等條例所享有的權利不多。自僱人士並不享有有薪年假、法定假期薪酬或疾病津貼；亦不受最低工資和僱員補償條例保障。僱主可能利用求職者求職心切，以自僱方式聘用他們，而又不簽訂僱傭合約。求職者宜與僱主釐清其僱傭的性質，特別是到底他們是以「僱員」還是「自僱人士」身份受僱。
6. 支付低於法定最低工資的薪酬
第608章《最低工資條例》訂明，所有類別的僱員都受法定最低工資保障，包括全職或兼職僱員。唯一的例外情況是列舉於 《最低工資條例》內的實習學員及工作經驗學員。所有僱主必須按時支付不低於法定最低工資的薪酬。有些僱主可能會以身試法，不論合約有否訂明薪酬，亦照樣向僱員支付少於最低工資的薪酬。故此，僱員與僱主商討僱傭合約的內容時，宜要求僱主清楚闡明薪酬金額。如果僱員沒有獲發薪酬，或獲發少於最低工資的薪酬，可向勞工處轄下的勞資關係科求助。
B. 提防求職陷阱
避免墮入求職陷阱的方法不少。一般而言，求職者應在簽署僱傭合約前，清楚了解合約條款。如果合約條款含糊不清或不合理，求職者應請僱主澄清或更改條款。你可採取以下具體行動，避免成為求職陷阱的受害人：
1. 持務實的態度
求職者對工作報酬（工資、獎金、佣金、工作時數下限）及招聘條件（工作經驗、學歷和工作時數的要求）期望，應該要合理。如果招聘廣告是以高薪招聘但工作要求低的，便要提高警覺。若招聘過程草率，亦應有所警惕。
2. 保障個人資料和私隱
求職者宜提高警覺，以防在威迫利誘下提交過多個人資料文件，如香港身份證、護照、銀行帳戶號碼和紀錄、銀行存摺、自動提款機密碼或信用卡資料。若求職者需在獲聘前繳交款項，便應該份外小心，因為這很可能是騙徒盜取信用卡和銀行戶口資料的手段。
3. 留意工作性質和職責
求職者應留意僱傭合約所訂明的職責，與招聘廣告或面試所述的是否相同。求職者亦應留意自己是以「自僱人士」身份，還是以「僱員」身份受聘。值得注意的是，僱員一般不需要以繳交費用作為受聘條件。求職者有權因不滿僱傭合約的條款而拒絕受聘。
4. 搜集充足資料
若求職者多查閱工作相關的周邊資料，便可以避免墮入求職陷阱。例如，查閱公司的商業牌照，便可得悉很多重要資料。如果公司的地址，跟其商業牌照上所載的不同，這可能是一個騙局。公司的商業牌照已過期，或公司不能出示其商業牌照，都是求職陷阱的警號。求職者亦應清楚了解公司的產品或服務。倘若公司實質銷售的（服務或產品），與招聘廣告或面試時所述的不符，這可能是求職陷阱。求職者也可將工作性質和職位，跟同類行業比較；如與同業的慣常運作模式有異，求職者應向準僱主釐清。
5. 尋求協助
為求職者提供協助的人士和機構不少。如果求職者懷疑面試地點不安全，可以請一位朋友同往。求職者亦可聘請就業顧問或律師，審閱僱傭合約，並就相關的法律問題提供意見。另外，在就職後，僱員亦可向多間機構尋求協助。當發生勞資糾紛時，勞工處可以扮演仲裁者的角色，協助解決僱員和僱主之間的爭議。勞工處亦有權依據 第57章《僱傭條例》 第43S條 ，就有關僱傭的罪行，進行調查和提出檢控。在招聘或僱傭過程中，如遇嚴重罪行，可向警方求助。