A. 僱傭條例下的基本保障

第57章《僱傭條例》為在僱傭關係下的僱員提供基本的保障。以下為適用的條例：

1. 禁止進行粗重、危險或有害工作（15AA條）
2. 在休息日工作（第19(1)條）
   「……僱主不得要求僱員在休息日工作」
3. 年假薪酬（第41B條）
4. 法定假期的安排（39(4)(a)條）
5. 有薪假期（第40 , 40A , 41A條）
6. 支付遣散費（第31條）
7. 支付長期服務金（第31R條）

B. 最低工資的保障

僱傭關係受第608章《最低工資條例》保障。《最低工資條例》 第8條訂明「僱員有權就任何工資期獲支付不少於最低工資的工資」。法定最低工資可依法强制執行。任何違例的僱主均可被檢控。

C. 强積金的保障

在香港，僱主須為其僱員作出强積金供款。僱員受第485章《强制性公積金計劃條例》保障。《强制性公積金計劃條例》 第7A條訂明，僱主須為其僱員向有關的强積金計劃作出供款。

D.《僱員補償條例》 的保障

僱員受第282章《僱員補償條例》保障。此條例適用於在受僱工作期間受傷的僱員。保障內容包括「無過錯賠償」，也就是說僱員毋須證明任何一方犯錯，也可獲得賠償。此條例涵蓋「受僱工作期間因工遭遇意外而導致的身體受傷」，亦涵蓋詳列於《僱員補償條例》 附表2的職業病。僱員的補償金額包括收入的損失及／或喪失賺取收入能力的損失，以及醫療費；也包括義製人體器官及外科器具的成本及保養費用。依此條例索償的僱員，仍然有權向法院提出訴訟，申索損害賠償。除此之外，依此條例支付補償的僱主，亦可要求疏忽的第三者分擔部份僱員補償或作出彌償。