VII. 簽訂僱傭合約前應注意的事項
在香港，書面或口頭僱傭合約同樣具有法律效力，但以簽訂書面僱傭合約為佳，因書面合約較口頭合約有更多好處。
A. 簽訂書面合約的好處
以書面方式簽訂的僱傭合約有許多好處，因書面合約可訂明相關的條款及條件。同時，這亦可清楚闡述僱主和僱員的責任，以進一步保障僱員的利益。一旦對工作條件有爭議，清楚明確的書面合約便有助釐清問題。在僱主和僱員就合約責任進行討論或仲裁時，一份簽訂的書面合約亦可作為參考。
B. 僱員在簽訂合約前必須做的事
僱員必須先清楚明白合約中所訂的僱傭條款。僱員亦有責任確保合約清晰無誤，因這對僱主和僱員最為有利。若僱員不明白合約條款，或合約條款含糊不清，便應請僱主解釋清楚。條款清楚明確是十分重要的，特別是有關工資和工時的條款，如假日薪酬、支薪日，或工作期間是否有小休。
僱員可考慮在簽署合約前，徵詢法律意見。僱員一般毋須立刻簽署合約。如果在簽署合約後發生爭議，便會產生不少複雜問題，最終甚或要聘請律師解決。
根據 第57章《僱傭條例》 第44(3)條 ，僱員有權在簽署僱傭合約前，詳細查閱該合約。準僱員亦有權在簽署合約前，要求獲取一份合約擬本，以作徵詢意見之用。他們有權在簽署合約後，獲取一份副本，作為備存之用。
C. 合約內應有的項目
勞工處提供了一份清楚明確的僱傭合約樣本，內含所有僱傭合約內應有的重要條款：
詳情請參閱 勞工處的網頁。
舉例，一份恰當的僱傭合約應包括以下規定：
D. 工資的定義
《僱傭條例》 第2條 訂明，「工資」包括所有由僱主支付的報酬、收入及津貼。
報酬包括定期支付的薪金，或任何花紅及佣金。津貼可以包括交通費用或採購用具和辦公工具等的報銷金額。
E. 有關工作時間的法例
《僱傭條例》載有僱員休息日及假日的規定。這使得僱員的休息日及假日具有法律效力，可依法强制僱主執行。在簽署僱傭合約之前，僱員應確保合約載有類近法例規定的休息時段／時間和假日。
根據 《僱傭條例》 第17條 ，任何受僱超四星期、且每星期工作超過18小時的僱員，有權每7日享有不少於一日休息日。
任何僱員都有權獲給予詳列於 《僱傭條例》 第39條 的法定假期。
僱主不得以工資代替僱員假期。倘若僱員須在法定假期工作，僱主必須在緊接該法定假日前後60天內，另定一日作為假期。此等規定載於 《僱傭條例》 第40 及 40A條 。
F. 其他簽署合約前需檢視的項目
在簽署合約前，僱員還需要檢閱其他重要合約條款，詳列如下：
1. 不競爭條款
不競爭條款是其中一個例子。不競爭條款禁止僱員在特定時間、或特定距離或範圍，就任類近職位或從事類近行業。有時不競爭條款會禁止僱員把特定的商業秘密帶到另一公司。根據《普通法》，僱主能否執行不競爭條款，取決於該條款是否合理。
2. 支薪形式
如上所述，計算工資有不同方法。僱員宜問明工資是否會在固定的日子支付。僱員亦需考慮若僱主拖欠工資時可採取的行動。一份妥當的合約應涵蓋此等項目。此外，有關花紅或佣金，及其支付的日期，亦應載於合約內。
3. 强積金的供款
依據法例，强積金供款必須在僱主和僱員關係中强制執行。僱員需了解有關强積金供款的合約條款是否符合法例要求。以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。這些供款均受法例規管，供款的金額亦有明文規定。
僱員亦需弄清楚在合約終止時，强積金供款應如何處理，以及有關遣散費的安排。一份完整的僱傭合約應該清楚涵蓋有關强積金供款的規定。
4. 超時工作薪酬
有關超時工作薪酬的問題，通常是如何計算超時工作薪酬。另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。
5. 辭職
辭職的慣常程序是由僱員在一個月前向僱主提交辭職通知，但在個別情況會有不同。在檢閱僱傭合約時，要問的是僱員是否需要在辭職前預先通知僱主，如需要，需要提前多久通知？如果僱員沒有依條款預先通知，是否需要向僱主賠償損失？如要賠償，合約內是否訂明賠償金額？
6. 如果公司被出售，會怎樣？
一份完整的合約應涵蓋有關公司出售的條款。僱員應留意該條款，並了解其僱傭合約會否因此而被終止，或會否獲公司的新老闆繼續僱用。
7. 終止合約的條款
終止合約的條款是指有關解僱僱員的條款，訂明僱主可終止僱傭合約的情況。該條款亦訂明僱主和僱員的權利和責任。僱員應留意有關遣散費和長期服務金的規定。