常見問題
1. 香港主要有哪些反歧視法例？
香港法例 第383章《香港人權法案條例》 大致上訂明所有人在法律上一律平等 ，而法律亦應該禁止由任何因素產生的歧視行為。上述原則透過下列法例之訂立而得以實現：
- 禁止基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，亦有提及性騷擾的問題
- 涉及患有下列傷病或殘障的人士：肢體傷殘、弱智、精神病、聽覺受損、視力受損、長期病患及愛滋病
- 禁止因照顧家人而遭受歧視
- 禁止基於種族而遭受歧視、騷擾和中傷
有關各條法例的簡述，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 概述香港現行之反歧視法例 。
2. 怎樣為之性騷擾？《性別歧視條例》是否監管到在所有環境或場所發生的性騷擾行為？
如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾，當中包括作出不受歡迎而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任，並且可能要向受害者作出賠償。
根據《 性別歧視條例 》 第2(5)條和第2(8)條 ，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。
在《 性別歧視條例 》中有關性騷擾的條文並非適用於所有環境，概括來說，這些條文只適用於工作場所及教育機構內。《 性別歧視條例 》 第40條 亦訂明，若貨品 / 服務 /設施提供者性騷擾他們的顧客，便屬違法。
想知道更多性騷擾的例子，可參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 性別歧視 。
3. 殘疾歧視中，歧視、騷擾及中傷的定義是甚麼？
歧視 可以是直接或間接造成的。直接歧視是指在類似的情況下，殘疾人士因其殘疾而受到較非殘疾人士為差的待遇。間接歧視是指要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但這樣做實際上會對殘疾人士不利，並且沒有實質需要加上該等條件或要求。
如任何人因為他人的殘疾而向該殘疾人士作出不受歡迎的行為，而一般人也會覺得該行為有冒犯、侮辱或威嚇成分，該不受歡迎的行為便是 騷擾 。
如任何人在公開場合中煽動他人對殘疾人士的仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷，這種行為就稱為 中傷 。
根據《 殘疾歧視條例 》，對殘疾人士（或與他們有聯繫的人）作出歧視、騷擾或中傷行為是違法的。
有關《 殘疾歧視條例 》的詳情，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 殘疾歧視 。
4. 假如我是長期病患者，是否仍受到《殘疾歧視條例》所保障？長期病患/長期疾病的例子是甚麼？
閣下仍會受《 殘疾歧視條例 》所保障。根據條例所載，殘疾的定義包括身體機能的全部或局部喪失，身體任何部分的機能失常、畸形或毀損，以及因體內存在有機體 （例如病毒）而引致疾病。
上述定義包括長期疾病，例如中風、癲癇症 / 羊癇症、老人痴呆症、視網膜色素病變、青光眼、哮喘、肺塵埃沉著病、心臟病、血友病、地中海型貧血病、風濕性關節炎、系統性紅斑狼瘡、肝功能衰竭、糖尿病、腎衰竭、脊髓受損、強直性脊椎炎、牛皮癬、癌病、愛滋病等。假如閣下是長期病患者，亦會像其他殘疾人士一樣得到《 殘疾歧視條例 》的保障。
如想知道僱主是否可因僱員有長期病患而解僱他，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 殘疾歧視 。
5. 某僱主知道解僱一名懷孕僱員可能會違法，所以他準備在該僱員生育後才解僱她。這樣做是否仍然違法？
《 家庭崗位歧視條例 》 第8條 訂明，如某人因負有家庭崗位責任（即需要照顧直系家庭成員）而被解僱，執行解僱的僱主便會違法。如僱主純粹認為僱員因要照顧子女而不能超時工作或離港工幹，從而解僱該僱員，便可能已違反《 家庭崗位歧視條例 》。
有關《 家庭崗位歧視條例 》的詳情，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 家庭崗位歧視 。
6. 外傭僱主基於種族選擇外傭會違反《種族歧視條例》嗎？
《 種族歧視條例 》容許外傭僱主基於種族選擇外傭。不過，僱傭合約一旦生效，《 種族歧視條例 》的其他條文立即適用。假如外傭需在香港以外地方等候僱傭工作簽證，條例會在外傭進入港境時開始適用；假如外傭不需離港等候入境事務處處長的許可，則條例會在入境事務處簽發工作許可時開始適用。當外傭需在香港以外地方短期工作（如僱主帶同外傭一起外遊時），《 種族歧視條例 》仍然適用。
想知道更多種族歧視的資訊，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 種族歧視 。
7. 假如我認為自己受到歧視，可以怎樣做？
閣下可以採取以下其中一個或多個的行動：
- 如投訴與工作有關，閣下可以向機構的管理層提出投訴，或者向機構的員工組織、所屬行業的工會或社工尋求其他形式的協助。
- 如投訴與提供貨品、服務或設施有關，閣下可以向有關提供者提出投訴或要求改善。
- 向平等機會委員會提出投訴（電話：2511 8211）。
- 把個案交由法庭處理。
在事件仍是記憶猶新時，應盡快把相關資料記錄下來。當閣下日後想提出投訴或採取法律行動時，這些資料可幫助閣下記起事件的細節。
想知道如何向平等機會委員會投訴，請參考 日常生活法律問題 > 反歧視 > 如何投訴 。