根據《 種族歧視條例 》規定，基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法 。在《 種族歧視條例 》的保障下，不同種族的人在生活或工作方面皆享有平等，條例在下列範疇提供保障：

• 僱傭；
• 教育；
• 貨品、設施及服務的提供；
• 處所的處置或管理；
• 公共團體的投票和參選資格；
• 大律師事務所提供見習職位或租賃的事宜；
• 參與會社的活動。

《 種族歧視條例 》訂明下列例外情況，在這些情況下，因為種族而作出的決定或對種族構成影響的決定，不屬違法 。

• 真正的職業資格（《 種族歧視條例 》 第11條 ）；
• 僱用的目的為提供技能訓練以便在香港以外的地方運用該等技能（《 種族歧視條例 》 第12條 ）；
• 僱用擁有特殊技能、知識或經驗的人（《 種族歧視條例 》 第13條 ）；
• 現行的本地及海外僱用條款（《 種族歧視條例 》 第14條 ）；
• 墳場、火葬場或靈灰安置所；
• 積極措施。

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